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企业年薪20万招人,这个行业技工成“香饽饽”

发布时间:2020-10-31来源:点击:

   受疫情影响,今年许多企业减少招聘岗位。但蓝翔数控专业的学生,已提前一年被企业高薪“抢订”。数控技工,已成为受众多企业追捧的“香饽饽”。


工资高,企业开20万年薪招人

   毕业于我校数控专业的陈永明,目前在江苏一家智能科技公司任数控技术员,年薪达到20万元。“蓝翔的培养为我个人的发展奠定了基础,学校理实一体化的教学模式很锻炼人。”在陈永明看来,通过在蓝翔的学习,为他个人发展奠定了基础,加上在工作中的不断努力,才取得了今天的成绩。


   现如今,对于熟练数控技工,企业开出年薪20万并不鲜见。如今,在长三角、珠三角一些工厂,均出现年薪20万甚至30万高薪招聘数控技工的现象。在疫情之前,韩国、加拿大等国的企业来我校招人,开出的年薪也高达20万元。

在蓝翔,数控专业普通学生进厂的实习工资普遍在5000元以上,像广东、江苏等省份一些企业与学校签订协议约定的实习工资就达6000多元,转正后月薪轻松过万。


提前一年预订,在校赚够生活费

   9月14日,我校数控专业15名学生赴浙江金连接科技有限公司带薪上岗实习;9月15日,数控专业又有10名学生赴深圳葆丰医疗器械有限公司带薪上岗实习。


   对于蓝翔数控专业的学生来说,就业找工作,并不是难事。他们在校期间,就已经被各大公司签约抢订。企业想从这里招人,必须提前半年到一年预订。这其中,有不少企业经过筛选后被排除在外。学校只与口碑好,规模大,有长期稳定合作的企业签约。

   学校的数控实训车间,是校园里唯一“上学可以挣钱”的地方。学生们通过外协加工的方式,帮企业加工零配件。每加工一个零件都能获得加工费,一个月下来,能赚一两千元。不仅提高了技术,还解决了生活费,学校的这一做法每年吸引众多企业和院校前来取经学习。


数控技工为何如此紧俏?

   企业为何开出年薪20万招聘数控技工?缘何要提前一年从学校预订技工?

   专业人士分析,现今我国的制造业迅猛发展,企业为增加生产效益投入了大量的数控设备,对技术工人的需求随之增加。

   目前,数控人才的培养主要有两种途径:一是工厂内部培养,二是技工院校培训。就第一种途径来说,工厂由于机床改变,岗位随之调整。很多普通数控技工,很难马上进行技术更新,导致用工比较紧缺。而企业培养员工需要花费一定时间,所以为解燃眉之急,只好高薪挖人。

   另一方面,像蓝翔这样的社会办学机构培训数控专业人才悄然兴起。由于培训紧贴企业实际需求,教学中理论结合实践,深受企业的欢迎,一定程度上缓解了企业用人的困境。但是由于数控设备投入巨大,如果没有强大的硬件支撑,培训规模比较小,无法解决根本问题。正是上面的种种原因,导致数控技工高薪紧俏。


技能改变命运

   在蓝翔数控专业,老师们常常把“技能改变命运”这句话放在嘴边。在这里学习的每一名学生,都怀揣着一个梦想,他们渴望由力工变技工,由技工变匠人。虽然他们中大多人的文化程度并不高,但他们坚信,技能改变命运,学习技术一样能够成功。

   学生的自信,并不是没有道理。目前,从市场供求情况看,就业结构性供需矛盾十分突出,普通工人过剩,技术工人短缺现象严重。长期以来,我国的高级技工缺口很大,日本产业工人中高级技工占比达40%,德国则达到50%,而我国这一比例仅为6%左右。开展职业技能培训,加快培养高级技能人才迫在眉睫。

   我国的经济发展,不仅要重速度提升,还要重质量发展。高质量发展就需要高质量的人才,这不仅包括大专院校培养的高学历人才,也包括大批懂技术的技工人才。

   如今,我国已经采取多种措施,加大技工人才培养力度,大力提升劳动者职业技能。而除了国家的推动,我们普通群众也应转变就业观念,认识到技能与学历同样“吃香”,“一技傍身,也可以闯天下”!


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